採用活動におけるハラスメント防止への取り組み

株式会社ファイン（以下、当社）は、「ファイングループ人権方針」に基づき、事業活動から影響を受けるすべての人々の人権を尊重しています。採用活動においても、求職者等（応募者、インターンシップ参加者等。以下同じ）が安心して当社と接点を持てることが重要であると考えています。本方針は、採用活動におけるハラスメント防止の考え方と取り組みを示すものです。

基本方針

当社は、公正かつ誠実な選考を行うとともに、求職者等の人格および人権を尊重し、採用活動におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切のハラスメント行為を認めません。
求職者等が安心して就職活動・転職活動に臨めるよう、本方針に基づく採用活動を徹底します。あわせて、採用活動に関わる社員への教育・啓発を継続的に実施し、ハラスメントの防止に取り組みます。当社社員によるハラスメント行為が確認された場合は、社内規程等に基づき厳正に対処します。

当社の取り組み

当社は、採用活動において以下の事項を遵守します。

• 求職者等の人格および人権を尊重します。
• 公正な採用選考を実施し、本人に責任のない事項（本籍・出生地、家族状況など）や、本来自由であるべき事項（思想・信条、宗教など）、その他本人の能力や適性と関係のない事項について、質問や把握を行いません。
• 求職者等と社員との間には立場の違いがあることを認識し、相手の意思を尊重したコミュニケーションを行います。
• 求職者等の意思に反した執拗な連絡や接触を行いません。
• 不快感や心理的負担を与える行為、その他ハラスメントに該当する行為を行いません。
• 求職者等との面談は、当社事業所、オンライン、または第三者の目が届く適切な場所で実施します。
• 求職者等との連絡は、原則として会社のメールアドレス、会社電話番号、業務用携帯電話を用いて行います。SNS等の外部サービスを利用する場合も、当該サービス上の機能を用い、採用活動の目的を超えた私的なやり取りは行いません。

新卒採用における取り組み

新卒採用においては、学生が安心して就職活動に取り組めるよう、以下の取り組みを行っています。

• 学生との面談や連絡は、原則として21時までとします。
• 個別の学生との飲酒を伴う会食は、原則として行いません。

社員教育

当社は、採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止および公正採用に関する教育・啓発を継続的に実施しています。

相談窓口

採用活動中に、当社社員によるハラスメントと思われる行為や不適切な対応を受けた場合は、下記窓口までご相談ください。
相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、必要に応じて被害を受けた方への配慮、行為者への措置および再発防止に取り組みます。相談したことを理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。また、相談内容および個人情報は適切に管理し、プライバシーに十分配慮して対応します。

就活ハラスメント相談窓口

お問い合わせフォーム：https://forms.cloud.microsoft/r/CmV09zpbvf